Wie Sie als GeschäftsführerIn oder UnternehmerIn mit Lean Recruiting schneller bessere MitarbeiterInnen für Ihr Unternehmen finden und dabei weniger Geld ausgeben müssen als bisher.
Oft erleben Verantwortliche von kleineren oder mittelständischen Unternehmen Nachteile gegenüber größeren Unternehmen: Der Markt an geeignete Fachkräfte und Talenten ist leergefischt, wichtige Stellen bleiben offen oder es kommt zu Kompromissen.
Dennoch bleiben die unternehmerischen Aufgaben für alle gleich:
- Strategische Ziele wollen erreicht werden
- Kunden erwarten, dass Sie bedient werden
- …und jeder muss Geld verdienen.
Am Ende gilt: Ohne gute Leute geht nichts.
Eine der grössten Wachstumshürden in vielen Unternehmen ist: Kein Personal!
Egal ob zu wenig SpezialistInnen für Entwicklung und Innovationen, oder zu wenig Personal für steigende Anfragen und Bedarfe von KundInnen: Ohne die richtigen Leute zum richtigen Zeitpunkt sind die strategischen Ziele gefährdet.
Wie Sie agil und intelligent mit Lean-Management Ansätzen dieses Problem lösen erfahren Sie im
Dialog-Webinar für Unternehmerinnen und Unternehmer
Strategie erfolgreich umsetzen
Statistiken beweisen: MitarbeiterInnen wechseln zunehmend häufiger. Das hat mit Generationen, Digitalisierung und einer grundsätzlich höheren Mobilität zu tun. Das kann dazu führen, dass plötzlich erfolgskritische Stellen in Ihrem Unternehmen nicht mehr besetzt sind, was zu kritischen Leistungsengpässen führen kann. Wie Sie dem vorbeugen erfahren Sie im Dialog-Webinar für Unternehmerinnen und Unternehmer.
Lieferfähigkeit sicher stellen
Recruiting ist teuer und kostet Geld. Für Anzeigen, Personalberater etc. etc. Das muss nicht so sein. Lean Management konsequent umgesetzt mit den Vorteilen von digitalisierten Prozessen macht es für jede Unternehmensgröße möglich, Geld zu sparen und Ressourcen sinnvoller einzusetzen. Wie?
Dialog-Webinar für Unternehmerinnen und Unternehmer.